El profundo y actualizado conocimiento del derecho laboral por parte de nuestros abogados nos permite ofrecerles un servicio premium que sin lugar a duda le dejará plenamente satisfecho. Por otra parte, sólo aceptamos encargos que tengan viabilidad jurídica y en este sentido ofrecemos total transparencia respecto a las posibilidades de éxito de su caso.
Por ello, sea Vd. empresario o trabajador, deje en manos de Estrado Abogados su asunto para una primera aproximación y en menos de 48 horas le ofreceremos un presupuesto personalizado.
Actuación |
Honorarios |
1. Negociación de Convenios Colectivos: cualquiera tipo de Convenio ya sea de empresa, provincial o de ámbito superior.
|
|
2. Redacción de Convenios Colectivos: cualquiera tipo de Convenio ya sea de empresa, provincial o de ámbito superior. |
|
3. Redacción de contrato de trabajo: individual con cláusulas simples o complejas, colectivo (modelo para empresa). |
|
4. Expedientes disciplinarios: por redacción de informe, comunicación de falta y sanciones al personal laboral. |
|
5. Actuaciones administrativas: incluye actas de Inspección de Trabajo, actuaciones relativas a prestaciones de la Seguridad Social o entidad
análoga. |
|
6. Conciliación ante la UMAC: comprende la redacción de la papeleta de conciliación y la asistencia al acto administrativo. |
|
7. Reclamaciones sobre prestaciones de cuantía determinada de la Seguridad Social o prestaciones a precio fijado: incluye asesoramiento, negociación extrajudical, presentación de la demanda y asistencia a la vista. |
|
8. Reclamación ante la Seguridad Social en demanda de reconocimiento de un derecho: incluye asesoramiento, reclamación administrativa, presentación de la demanda y asistencia a la vista. |
|
9. Reclamación ante la Seguridad Social de pensiones periódicas: incluye asesoramiento, fase administrativa y
actuaciones judiciales. |
|
10.Impugnación frente a despido: incluye asesoramiento integral al trabajador, intento de conciliación con la mercantil y fase judicial. |
|
11. Proceso de despidos colectivos: por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Comprende el asesoramiento integral al trabajador, conciliación con la mercantil y fase judicial. |
|
12. Reclamaciones en materia de sanciones distintas del despido:
comprende escrito de reclamación frente al empresario e impugnación judicial. |
|
13. Reclamación en materia de vacaciones: incluye la reclamación de las vacaciones no disfrutadas en el año natural, tanto en vía amistoso como judicial. |
|
14. Reclamación en materia de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo: comprende todo el procedimiento hasta la obtención de las sentencia. |
|
15. Reclamación en materia electoral: incluye la impugnación de resultados electorales. |
|
16. Impugnación de convenios colectivos o estatutos: comprende la denuncia laboral de convenios potencialmente ilegales o irregulares. |
|
17. Conflictos colectivos: comprende asesoramiento jurídico integral y todas las actuaciones requeridas. |
|
18. Proceso sobre tutela de los derechos fundamentales: incluye asesoramiento integral al trabajador, intento de conciliación con la mercantil y fase judicial. |
|
|